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              从韦尔股份自身“基因”看,沉下心来做研发的能力还有待检验。

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              从韦尔股份自身“基因”看,沉下心来做研发的能力还有待检验。

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              奶糖派寻找到了原本不受重视的细分空白,深挖消费者需求,定制垂直细分产品,在取得小众群体的认可后进而“出圈”。

              外部事件产生的“蝴蝶效应”,是导致员工离职的另一大诱因。

              与竞争者分享自己的“独家秘方”,会不会使其原本的独特优势失去唯一性,造成巨大风险?

              提供负面反馈的过程的确煎熬,但这不意味着管理者只能说好话。

              幽默可以打破层级障碍,向领导者问责,从而减少他们的利己行为。

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